近年來(lái)，家政市場(chǎng)供不應求，家政服務(wù)員工資上漲較快，北上廣等大中城市月嫂的平均工資早已過(guò)萬(wàn)。以前，個(gè)孩子由雙方家庭照顧，爺爺奶奶幫忙照看，代際資源的支持有。但隨著(zhù)社會(huì )政策調整，出現了新的問(wèn)題，比如晚婚晚育盛行，老輩看護的支持方式，不得不面對老齡化的沖擊，且伴隨城市化快速推進(jìn)，年輕人和老人之間的地理區隔、觀(guān)念差別也在加大。對職業(yè)女性來(lái)講，旦產(chǎn)假結束，理想的方式是上班期間請人照看孩子，在些大中城市，這已是被普遍接受的育嬰方式?？梢灶A見(jiàn)，伴隨著(zhù)家庭結構不斷優(yōu)化和母嬰家庭人群繼續擴張，接下來(lái)月嫂市場(chǎng)將只增不減。

　　造成目前這現象的原因有三種：先，行業(yè)缺少自律。家政服務(wù)屬于低服務(wù)行業(yè)，些家政企業(yè)就像個(gè)“萬(wàn)金油”，從打掃衛生到維修，從提供保姆服務(wù)到擔任月嫂，幾乎包羅萬(wàn)象，無(wú)所不有。由于太雜，就不可能，也不會(huì )嚴格要求從業(yè)人員，且流動(dòng)性非常大。其次，家政服務(wù)緊急，來(lái)不及培訓，家政人員匆忙上崗現象多。因為有的家庭工作忙，沒(méi)有時(shí)間干家務(wù)，有的家庭年輕，不會(huì )干家務(wù)，只能依靠家政，而且，往往到了緊急時(shí)候才匆忙去家政市場(chǎng)尋求服務(wù)人員。而部分家政服務(wù)人員也“在干中學(xué)、學(xué)中干”成長(cháng)起來(lái)，比如月嫂，市場(chǎng)需求太旺盛，沒(méi)有太多時(shí)間培訓，只能以高薪吸引，然后簡(jiǎn)單培訓就上崗。再次，缺少業(yè)的培訓機構。目前職業(yè)高校還沒(méi)有開(kāi)設門(mén)的家政服務(wù)業(yè)，沒(méi)有正規的業(yè)培訓機構，些所謂的月嫂培訓往往并不業(yè)，而培訓設施更是少而簡(jiǎn)陋，無(wú)法為有培訓需求的家政公司培訓業(yè)月嫂。同時(shí)，所謂的“月嫂資質(zhì)證書(shū)”往往五花八門(mén)，沒(méi)有業(yè)含量，不具有權威性。

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